第456章 宽容与惩处的尺度
第456章 宽容与惩处的尺度 (第2/2页)“震动怕什么？北极星这两年震得还少吗？”王磊的语气忽然带上了一丝自嘲般的锐利，“林薇，你问我怎么办，我的意见不重要。重要的是，你现在坐在这个位置上，你想把北极星带成什么样子？是一个表面上光鲜亮丽、内里依旧藏污纳垢的伪君子，还是一个哪怕痛、也要把腐肉剜掉的真好汉？”
他的话像一把锤子，敲在林薇心上。“剜掉腐肉”，说起来容易。赵峰是腐肉吗？他是立过战功的肱骨，也曾是北极星开疆拓土的利器。只是，在新的航道上，这把利器已经锈蚀，甚至可能伤及自身。
“功是功，过是过。”王磊的声音再次响起，比刚才平静，却更沉重，“我当年用他，是看中他能打硬仗。但现在，仗不一样了。你的新规矩，你的新文化，容不下他这种打法。留下他，就是留下一个口子，告诉所有人，规矩是活的，是可以因人而异的。那你这几个月做的所有事，就都白费了。”
他停了停，似乎在斟酌字句：“我知道你难。动他，会有人说你鸟尽弓藏，过河拆桥。会有老人心寒，会觉得你林薇容不下旧人。这些骂名，你得背着。但别忘了，你更要背的，是北极星这艘船，和船上几万人的未来。是让一条烂鱼腥了一锅汤，还是咬牙把烂鱼扔出去，保住这锅汤，你选。”
林薇握着电话，指尖冰凉。王磊的话，剥开了所有温情脉脉的掩饰，将血淋淋的现实摊在她面前。没有两全其美的选择。宽容，要有尺度。对无心之失，对能力所限，可以给予空间和时间。但对明知故犯、挑战底线、破坏根本规则的行为，宽容就是纵容，就是对新秩序最大的破坏。
“我明白了。”她缓缓说道，声音在寂静的房间里异常清晰。
“想清楚了就去做。需要我出面安抚老家伙们，我会说话。”王磊说完，便挂了电话。没有多余的安慰，只有最直接的支持，和将最终决定权完全交还给她的信任。
放下电话，林薇在黑暗中又坐了很久。然后，她打开台灯，开始起草一份处理方案。思路逐渐清晰：惩处，必须严厉，以儆效尤，这是底线。但过程，可以更有策略，将震动降到最低，并给予犯错者最后的体面。
第二天，林薇没有大张旗鼓，而是私下约见了赵峰。
在顶楼那间可以俯瞰全城的会议室里，只有他们两人。赵峰显然也听到了风声，脸色有些灰败，但腰板依然挺得笔直，带着老将特有的倔强。
林薇没有绕圈子，将顾衡整理出的证据复印件，推到他面前。“赵总，这些，你怎么解释？”
赵峰拿起文件，快速翻看，脸色从灰败转为涨红，又从涨红变为铁青。他合上文件，抬起头，看着林薇，眼神复杂，有恼怒，有不服，也有一丝不易察觉的惶恐。“林总，这都是下面人不懂事，急于求成搞出来的！我承认我管理不严，有责任！但说我有意对抗公司新规，我赵峰不服！我为北极星流血流汗的时候，他们这些玩数据的毛孩子还不知道在哪儿呢！”
“管理不严？”林薇的声音很冷，目光如刀，“赵总，你是三岁小孩吗？这么大规模、这么有组织的数据造假，是‘管理不严’四个字能搪塞过去的？还是你觉得，我林薇，和北极星现在立的规矩，都只是摆着好看的？”
赵峰被噎得说不出话，额头青筋跳动。
“功是功，过是过。”林薇重复了王磊的话，语气却更加斩钉截铁，“你过去的功劳，公司没有忘记，该给你的，一分不会少。但这次的过错，也不能抹去。你触犯的，是诚信底线，是公司现在和未来安身立命的根本。这件事，没有转圜余地。”
赵峰脸色彻底白了，他听出了林薇话里的决绝。“你……你要开除我？”声音有些发颤。
“你有两个选择。”林薇平静地说，仿佛在陈述一个与己无关的决定，“第一，公司启动正式调查和审计程序，根据调查结果和公司规定，予以公开处分，该追责追责，该移送司法移送司法。第二，你以‘个人健康原因’主动辞职，公司对外宣称是正常离职，你持有的未兑现期权，公司会按既有规定，给予一个相对体面的折价回购方案，保留你最后的颜面。离职后，你与北极星再无瓜葛，之前的事，到此为止。”
她给出的，是一条绝路，也是一条退路。绝路是，他必须离开。退路是，可以保留最后一点尊严，不至于身败名裂。
赵峰死死盯着林薇，胸膛剧烈起伏。他想怒吼，想争辩，想搬出自己曾经的功劳，想质问凭什么。但看着林薇那双平静无波、却透着不容置疑的坚定的眼睛，他所有的话都堵在了喉咙里。他明白，时代变了。眼前这个年轻的女人，不是王磊，不会念旧情到罔顾原则。她手里拿着确凿的证据，身后站着新提拔的、急于立威的少壮派，还有王磊那模棱两可却实际支持的态度。他斗不过，也争不赢。
“我……选第二条。”良久，赵峰从牙缝里挤出这句话，仿佛瞬间苍老了十岁，挺直的背脊也佝偻下去。
“好。”林薇点点头，拿出一份早已准备好的离职协议和保密协议，“相关手续，人力资源和法务会配合你尽快办理。你的团队，公司会派驻审计和调查组，厘清责任，区分主从，依法依规处理。该走的走，该留的留，该罚的罚。希望你能配合。”
赵峰颤抖着手，签下了自己的名字。他知道，自己在北极星的生涯，随着这最后一笔，彻底结束了。没有鲜花，没有掌声，只有一份冰冷的协议，和一个并不光彩的退场。
三天后，北极星内部发布了赵峰因“个人健康原因”离职的公告，同时，另一份措辞严厉的内部通报，详细陈述了该事业部数据造假事件（隐去了赵峰的名字，但知情者心知肚明），公布了处理结果：数名直接责任人被开除，相关管理层受到降职、记过等处分，该事业部季度业绩被重新核定，相关奖金全部追回。通报重申了公司对“诚信”红线零容忍的态度，并宣布将进一步完善数据审计和合规体系。
公告一出，内部哗然。有人拍手称快，认为林薇“动了真格”；有人兔死狐悲，感到了唇亡齿寒的寒意；也有人暗中观察，看这位年轻的女CEO，接下来还会有什么动作。
林薇没有过多解释。她在一次高管会议上，只说了简短几句：“北极星要活下去，活得好，必须立规矩，守规矩。规矩面前，人人平等。过去的功劳，铭记在心；今天的过错，也必须付出代价。这不是针对某个人，这是为了我们所有人的未来。希望大家引以为戒，把心思放在正道上，放在为客户创造真实价值上。”
话语不多，但分量极重。宽容与惩处的尺度，在这起风波中，被清晰地划下。宽容，给予愿意改变、适应新规的人以时间和空间；惩处，留给那些试图挑战底线、破坏规则的人。没有霹雳手段，难显菩萨心肠。林薇用一次果断而决绝的处置，向所有人宣告：变革不是请客吃饭，新北极星的蓝图，需要用铁一般的纪律和原则去守护。而这条守护之路，注定伴随着阵痛，伴随着牺牲，也伴随着旧时代的幽灵，在阴影里的不甘低语。