第756章 一把手又怎么样？直接炒鱿鱼！
第756章 一把手又怎么样？直接炒鱿鱼！ (第1/2页)听完林浩然的一番话，李察信等人紧绷的神经稍稍放松，略微松了口气。
李察信与夏伯殷、韦彼得等人彼此对视了一眼，从对方的眼中，他们都看到了希望的微光。
林浩然接着说道：“公司的发展离不开新的思路与活力，在确保大家在各自专业领域拥有自主权的同时，我也期望在一些战略方向上，能和各位达成共识，携手推动和黄不断向前发展。”
这时，业务董事夏伯殷犹豫了一下，还是开口说道：“林先生，我们一直致力于和黄的稳定运营，也希望您能够给与我们足够的信任和空间，让我们在各自的业务领域继续发挥专长。”
林浩然微微点头，说道：“这是自然，我向来尊重专业人士的意见，但同时，我也希望各位能明白，集团是一个整体，需要大家齐心协力朝着一个目标前进。
我听说在李加诚先生入主和记黄埔期间，和黄公司内部出现了一些华裔高级行政人员被迫离职的情况，李先生对和黄的掌控力度不高，权力被严重架空，这可不是一个好的现象。
我希望从今天起，和黄能营造一个更加公平、包容的工作环境。”
林浩然特意提起这件事情，为的就是要敲打敲打一下这帮人。
林浩然的话音落下，会议室内的空气仿佛瞬间凝固了。
他的目光平静地扫过在场每一位高管的脸，最后似有若无地在李察信脸上停留了半秒。
这句看似轻描淡写的“敲打”，如同一块巨石投入看似平静的湖面，在李察信及其亲信心中掀起了惊涛骇浪。
夏伯殷刚才那句希望获得“信任和空间”的发言，本是他们计划中的试探性第一步，意图营造一种管理层团结一致、希望自主的氛围。
然而，林浩然不仅没有接招给予安抚，反而直接抛出了“华裔高管被迫离职”、“李加诚权力被架空”这两个敏感话题，这完全打乱了他们的节奏。
李察信的心猛地一沉。
他已经意识到，这位新老板远比李加诚更难对付。
李加诚当初为了稳定，对这类事情采取了隐忍甚至默许的态度，只要业绩好看，便不愿深究内部的人事倾轧。
可以说，这近一年来，基本上和记黄埔都是由他说了算。
李加诚在他面前，虽然表面上是入主了和记黄埔，成为了和记黄埔董事长，但是话事权非常有限！
所以林浩然所说的李加诚权力被架空，也算是事实了。
但他们没想到的是，林浩然刚一上任，就直接点破了这层窗户纸，其立威的意图昭然若揭。
短暂的死寂之后，李察信知道，自己必须站出来。
退缩，就意味着他们精心策划的“逼宫”计划还未正式开始就要流产，也意味着他们未来将彻底失去与林浩然讨价还价的资本。
他清了清嗓子，脸上努力维持着镇定和诚恳的表情，用英语说道：“林先生，您提到的这个问题，我们管理层也深感遗憾。
商场如战场，人员的流动有时是不可避免的，部分同事的离开，是基于其个人职业发展或业绩考核的综合考量，我们始终秉持专业和公平的原则。
当然，您倡导的公平、包容的工作环境，正是我们和黄一直追求的目标，我们管理层定当全力贯彻。”
这番话，既试图轻描淡写地解释过去的事情，又顺势接过了林浩然的“大旗”，显得十分配合。
至于所谓的架空李加诚对长江实业管理权，他直接当做没听到。
然而，林浩然只是微微颔首，不置可否，目光依旧深邃，让人摸不透他内心的真实想法。
这种沉默带来的压力，比直接的质问更让人难受。
李察信决定不再绕圈子，他必须亮出底牌。
他看了一眼身旁的夏伯殷和韦彼得，两人都微不可察地点了点头，给予他支持。
李察信调整了一下坐姿，语气变得更加郑重地说道：“林先生，您刚才提到战略方向需要共识，我们完全赞同。
为了和黄能够持续稳定地发展，最大限度地发挥管理团队的效能，我们几位核心管理层经过慎重讨论，草拟了一份《关于优化和记黄埔未来治理结构的建议书》。”
说着，他示意身旁的秘书将一份早已准备好的文件递到了林浩然面前。
马世民坐在一旁，眉头微不可察地皱了一下，但并没有出声。
他意识到，这就是预料中的“发难”了。
他看向林浩然，只见林浩然面色平静地拿起文件，慢条斯理地翻阅起来，脸上看不出任何情绪波动。
这份建议书措辞严谨，充满了专业术语和管理学理论，但核心意思非常明确：
希望林浩然作为大股东，能够像汇沣银行成为和记黄埔大股东时代后期那样，主要扮演财务投资者和战略方向批准者的角色，将公司的日常运营、人事任免、项目决策等权力完全下放给以李察信为首的专业管理团队。
美其名曰“建立现代企业制度”、“实现所有权与经营权的有效分离”，以确保公司运营的“专业性和连续性”。
建议书中甚至隐晦地提出，如果大股东过度干预，可能会影响管理团队的士气，导致核心人才流失，进而损害公司的长期利益。
这几乎就是赤裸裸的威胁。
林浩然看得很慢，会议室里只剩下纸张翻动的沙沙声。
所有人都屏息凝神，等待着这位新老板的反应。
李察信等人心中抱有一丝侥幸，希望林浩然能够像李加诚一样，权衡“稳定”与“权力”之后，选择前者。
终于，林浩然合上了文件，轻轻将其放在桌面上。
他抬起头，脸上甚至带着一丝若有若无的笑意，但眼神却冰冷如霜。
他其实并不热衷于插手公司管理事务，因为知道自己的管理水平如何。
不过这有个前提得说明，他自己不想插手，并不意味着他没有插手的权力。
这是两种不同的概念！
就比如港灯集团、置地集团、万青集团这些他旗下的企业，他随时都有权介入公司内部事务。
而像马世民、陈寿麟、伯顿等企业掌舵人，也会认真听取他的意见。
所以，林浩然只是不愿管得过多，但这绝不等同于他会丧失插手的权力！
毕竟，他身为老板，企业都是他的产业，如果他插手公司经营管理事务，那也是再正常不过的事，不是吗？
可李察信那帮人，竟妄图凭借一纸建议书，将他的实权彻底架空，让他沦为一个徒有虚名的挂名大股东，这无疑是在公然挑战他的底线。
按照李察信等人的设想，他这位老板压根儿就不能对公司任何事务进行干涉。
这情形，简直就像这公司跟他毫无关系似的。
只能说，这帮人真是好大的胆子，嚣张至极。
他们如此肆意妄为，仿佛完全没把他这位老板放在眼里，就好比林浩然特意买了条狗看家，结果这条狗居然想翻身当主人。
可笑，真是可笑至极！
难道他们以为，和记黄埔离了他们就转不动了不成？
想到此处，林浩然脸上浮现出一抹冷笑。
“李察信先生，”林浩然的声音不高，却清晰地传到每个人耳中，“这份建议书，写得很有水平，所有权与经营权分离，确实是现代企业的发展方向。”
李察信等人闻言，脸上刚刚露出一丝喜色，但林浩然接下来的话，却让他们如坠冰窟。
“但是，”林浩然的语气骤然转冷，“这并不意味着大股东应该放弃对公司的监督和指导权，更不意味着管理团队可以凌驾于我这位拥有绝对控股权的大股东之上，形成一个独立的王国。
所谓的‘充分授权’，不是‘彻底放权’。”
他目光直视李察信：“我收购和黄，不是来做财务投资，等着年底分红的，也不是要做一个傀儡，任由你们说了算，我是要带领和黄开创更大的局面。
我需要的是能够理解并执行我的战略意图、与公司整体发展方向保持高度一致的团队，而不是一个只希望关起门来自己说了算的‘独立王国’。”
这番话，已经说得极其直白，毫不留情面地撕破了李察信等人试图用专业术语包裹的野心。
李察信的脸色瞬间变得难看至极，他没想到林浩然如此强硬，丝毫不给挽回的余地。
他知道，已经到了图穷匕见的时刻。
一想到林浩然现在依然要依赖他，不可能就这么把他们都赶走，他内心中燃起了一丝底气。
再怎么说，他李察信如今也算是和记黄埔的一把手，和黄的行政总裁，执掌和黄内外一切大小事。
如果不能在此刻压服林浩然，他以后将永无宁日，权力将彻底被林浩然收回。
他深吸一口气，强行压下心中的慌乱，语气也变得强硬起来：“林先生，我们非常尊重您作为大股东的地位。
但是，管理和运营像和黄这样庞大的商业帝国，需要极高的专业知识和经验。
我们团队服务于和黄多年，对各项业务了如指掌，与全球各地的客户、合作伙伴建立了深厚的信任关系。
如果，如果我们的专业性和自主性得不到应有的尊重，恐怕很难保证公司运营不会出现波动。
毕竟，企业的稳定，最终依赖于人的稳定。”
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