第607章：被排挤的TK

第607章：被排挤的TK (第1/2页)

“感觉？挺好的。”
　　
　　程伟干笑几声，他想说陆良太多疑，但是他不敢。
　　
　　只能默默为柳晴祈祷，希望她逢凶化吉，遇难成祥，否极泰来，活出第二世。
　　
　　“这些天跟朱景世配合的怎么样？”
　　
　　陆良跟程伟边走边聊，来都来了，他也就顺道了解滴滴的情况。
　　
　　程伟答道：“目前公司在职员工的男女比例，已经降到61比39。”
　　
　　柳晴在位时，为了平息那年几宗司机奸杀的恶性案件，引发的舆论危机。
　　
　　先后成立了女性关爱联盟，还有多元化联盟，导致滴滴职工男女比例严重失调。
　　
　　于是去年年末，他们打着上市之由，左手股权激励，右手严苛律例，开始处理这种乱象。
　　
　　事实证明，女性极其容易被分化。
　　
　　只要把为她们撑腰的柳晴清除，再拉拢次一级的领导者，如法务主管黄莫莉，又比如市场部副总监王馨，她们就是一团散沙。
　　
　　再稍微施加一下压力，把以前只让男职工负责的业务交给她们，她们就不堪重负，连补偿金都不用给，极其主动，辞职走人。
　　
　　“女性还是好解决，就算天塌下来，家里还有男人顶着。”
　　
　　陆良感慨，想到天星科技那些程序员。
　　
　　毕竟已婚女性在职场受了委屈，还可以回家跟老公哭诉，老公十有八九会心软，让她辞职休息一段时间。
　　
　　如果是未婚女性，还有爸妈可以啃老，反正是女儿，就算养到三十岁也是应该的。
　　
　　如果长得漂亮点的，还有一群备胎，根本没压力。
　　
　　但反观男性，未婚需要攒钱结婚，已婚需要攒钱买房，买了房需要还房贷，有了孩子还要养。
　　
　　而且一般到了这个时候，父母的年纪也差不多六七十，需要随时备着一笔钱，以备不时之需。
　　
　　“不然怎么说，他们是世界上最勤劳的一群人。”
　　
　　程伟突然有点同情，还有一种身为男性感同身受的悲凉。
　　
　　好惨的一生。
　　
　　但凡没有猎头合同的束缚，以及陆良不在乎名声，根本不需要先礼后兵的团建。
　　
　　只要一招裁员，前方是刀山火海，他们都得踩下去，何况是去往待遇更好的苏城。
　　
　　“后面研发还要人，重新需要磨合期。”
　　
　　听到陆良的话，程伟忍俊不禁：“陆总，您还是太善良了。”
　　
　　“或许吧。”陆良失笑。
　　
　　在程伟的办公室见到朱景世，随后听两人讲起未来几年的计划。
　　
　　国内的网约车市场趋于饱和，滴滴的市场占有率也足够高了，现在上市了，也该为下季度财报做准备。
　　
　　俗称进入收割模式，以前动辄二十元的打车优惠劵，或五公里两元尊享，将彻底一去不复返。
　　
　　在国内网约车市场烧了这么多年钱，也该开始盈利，并用国内的盈利，去开拓海外的市场。
　　
　　“陆总，有没有兴趣合作研发无人出租车？”
　　
　　朱景世讲起百度的阿波罗计划，以现在电车的发展速度，无人驾驶的大时代，很快就要到来。
　　
　　“可以小小合作一下，但别投入太深。”陆良稍作思索，愿意合作，但不愿投入过多资金。
　　
　　朱景世眉头紧锁，不理解，科技发展到一定程度，不就是用来取代人工，不然意义在哪？
　　
　　“陆总说的没错，天星跟滴滴可以合作研发，但不能投入太深。”
　　
　　程伟沉声道：“因为我们国家的人太多，司机、快递员、外卖员，可能是无数普通人不选择进入工厂最后的退路，无人驾驶出租车，注定短时间内发展不起来。”
　　
　　“或许要等到，人工变得像发达国家那样金贵，无人驾驶出租车才会有市场。”
　　
　　陆良接过话茬：“虽说新行业的出现，势必会取代旧行业，但如果发展新行业的代价，是付出国家的稳定，那么这个行业就断然不可能有发展。”
　　
　　

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