第十三章 合同敲定，开发试炼场

第十三章 合同敲定，开发试炼场 (第1/2页)

“什么？”
　　
　　“只肯签半年，签三年必须对赌？”
　　
　　“他以为自己是谁？”
　　
　　LGD太后潘婕脾气火爆，当场在办公室拍了桌子。
　　
　　发泄过后。
　　
　　才想到既然经理潘飞、教练Heart愿意一起来提这件事，说明内心已经有了倾向。
　　
　　“你们是怎么想的，说说看。”
　　
　　“其实……”潘飞斟酌用语：“姜昊毕竟在LSPL蹉跎了很久，职业生涯过去一大半，我们又不能承诺给他首发，有顾虑也属正常。”
　　
　　虽说Marin年事已高。
　　
　　春季赛表现远远不符合预期。
　　
　　LGD明年有非常大的概率，把这个年薪八百万的老家伙砍掉，换一个物美价廉的替代品。
　　
　　但万一LGD今年能进世界赛，并且打出LPL赛区排的上号的好成绩。
　　
　　是否优化Marin，就是一件需要三思而后行的事情了。
　　
　　更重要的在于。
　　
　　和LPL战队签三年替补合同，对新人是求之不得的事情。
　　
　　有一定捆绑成分，不假。
　　
　　却够不上压榨。
　　
　　因为想要从零开始培养一个新人，要消耗大量时间精力，并承担对应的风险。
　　
　　从比例方面看。
　　
　　青训/二队打出来一百个新人，最好的时候，也就寥寥三五个能在LPL站稳脚跟。
　　
　　差的时候，一个都没有。
　　
　　那些连LPL替补席都没资格坐的淘汰品，只要不碰上老赖战队，签了合同就是稳拿三年工资。
　　
　　有资格打LPL的新人，从签合同到积累经验、遭受挫折，再到成长起来，往往也要消耗这么多时间。
　　
　　由此可见。
　　
　　三年属于比较良心的时长。
　　
　　但是。
　　
　　姜昊的情况不同。
　　
　　作为上古老将。
　　
　　姜昊具备丰富的职业联赛经验。
　　
　　对从LSPL升上去的LPL上单，都打出过对位击杀。
　　
　　在这个基础上焕发第二春，不愁没有队伍可去。
　　
　　甚至能去下游战队当个院长。
　　
　　LGD连首发都不保证的三年合同，就明显不合理了。
　　
　　“唔……”
　　
　　潘婕不置可否：“Heart教练觉得，这个选手值得我们签下来吗？”
　　
　　“值得。”Heart给出肯定答复。
　　
　　春季赛阶段。
　　
　　LGD磕磕绊绊进季后。
　　
　　踉踉跄跄停八强。
　　
　　身为教练的Heart难辞其咎。
　　
　　夏季赛要是还这么低迷，就算LGD不赶，Heart也得自觉卷铺盖走人。
　　
　　姜昊刚刚提供的无视野探草技巧，在Heart设想中，有好几种方式用于实战，打出一波有心算无心的关键团。
　　
　　说是自带半个胜场，并不夸张。
　　
　　签不下姜昊。
　　
　　这招就很容易被其他队伍在常规赛抢着用出来。
　　
　　让Heart失去一招影响前途的底牌。
　　
　　“姜昊大局观和理解都很不错，能帮忙复盘。”
　　
　　Heart当然不会实话实说，反正其他理由足够充分：“而且他还懂韩语，沟通很流畅，能帮助Marin更好的磨合进队伍。”
　　
　　“那就签半年吧，半年后再看。”太后潘婕拍板。
　　
　　按理来说。
　　
　　对赌合同对俱乐部最合适。
　　
　　打不出成绩，只需要给最基础的工资。
　　
　　打出成绩。
　　
　　照样是稳赚不亏的事情。
　　
　　但潘婕对‘赌’这个字比较敏感。
　　
　　宁可等待半年，按照市场价出一份合同。
　　
　　对赌？
　　
　　让其他俱乐部看见，还以为太后潘婕签不起选手呢！
　　
　　合同敲定。
　　
　　LGD官方微博很给面子的发了个公告。
　　
　　虽然和Marin那一串【我们很荣幸的宣布，前韩国SKTT1战队上单、S5总决赛MVP选手】的前缀比不了。
　　
　　也掀起了一定讨论。
　　
　　只不过。
　　
　　风向不是那么对劲。
　　
　　【有钱不找打野，给Marin买替补，不知道队伍里谁最坑？】
　　
　　【春季赛Marin被针对那个样子，不知道保，转会期还针对一手？】
　　
　　

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