第159章 第七职业技：管理模版！造史诗的能力！蔡辰的副局待遇！
第159章 第七职业技：管理模版！造史诗的能力！蔡辰的副局待遇！ (第1/2页)管理模板？
难道……
秦放的眼睛顿时明亮起来。
……
【职业技：管理模版】
【您的企业已经跨过草创阶段，进入了扩张阶段。但企业想要扩张，科学的管理乃是重中之重。】
【您可开始建立不同部门，以应对企业不同的扩张需求。合理运用您的员工，让他们走上适合他们的岗位，为您分忧。员工评级功能开启，您可开始搭建管理层，管理层将在您的授权下，拥有部分老板才可使用的权限。如招人、基层通信族群的搭建、高级员工对低级员工下达任务的奖惩……等等。】
（懂得放权的老板，才是好老板！）
……
秦放的眼睛彻底亮了！
好家伙！
今天是运气爆棚啊！
真是想什么来什么！
之前还在想着现在的乐园模式已经有些跟不上脚步，在许多地方上办事都不是很方便。
现在，就出现了‘管理模板’这么个技能。
尤其是那上面明确写着……员工，也可以‘招人’了！
也就是说，属于乐园的基层……将可得以真正的建立起来！
他连忙仔细研究这技能的细节。比如……
招人！
【员工也可开始招募成员，但员工所招募成员为‘临时成员’，老板无法获取‘临时成员’的职业、经验、属性点。同时该成员也无法装备企业专属装备。但可一定程度上使用内部通信等系统。（需管理者授权）】
【‘临时成员’可消耗企业声望晋升‘正式成员’，可提升相关成员潜力。（普通→精英→卓越→史诗），‘史诗’为当前最高晋升位格。】
【‘临时员工’潜力晋升‘史诗级’之后，老板将同步获取对方职业、经验、属性点等收益。同时对方也将获得企业专属装备的使用权限。】
（一个好的企业，是可以培养人才的。）
……
秦放倒吸一口凉气。
这意思是……现在，他真正的具备了创造史诗职业的能力？
之前招收的所有员工，是因为该员工的潜力本就是史诗，秦放做的，只是将他们隐藏起来的潜力激发出来而已。
但现在……不同了。
他可以将一个潜力只是‘普通’的职业者，通过企业声望，硬生生将其潜力，拔高至真正的史诗！
那是不是说……他现在也可以，将其他正式员工，直接提拔成‘传说’？！
这个念头一起，他连忙查看技能中是否有相关描述。
可看了大半天，他有些遗憾……
因为没找到类似操作。
好像……只有提拔普通职业到史诗的选项。并没有将史诗提拔成传说的选项。
他开始研究这当中的花费。
而一看过后……他就沉默了。
因为……比他想象的要贵！
一个普通员工，要晋升为‘精英’员工，就需要100声望值。‘精英’精神卓越1000，卓越晋升史诗……10000！
10000？
这特么再多点，他都可以直接招募传说员工了！
“看样子凭空造史诗的代价，远远超过诱发他们自身潜力……”
秦放瞬间打消了这个念头。
代价太大，不划算。
他现在企业声望也才不过三千左右。
连一个史诗员工都造不出来。
这三千多企业声望……都还是前几天五人组的深渊本破除行动赚来的。
“……但不管怎么说，能造也总比不能造强。”
“以后声望多了，也就不是什么问题了……”
秦放心中想着。
但他知道，企业声望大概率很长一段时间都不会够……其他不说，面试空间的升级还是很重要的。
在后面，会出现直接将史诗提升成传说的面试场所。也许还有更高的也不一定……
这比花费大价钱提升一个目前只能到‘史诗’的职业者，可是要划算的多。
秦放轻吐了一口气，然后振奋精神……
‘管理模板’出来了，那的确是该好好规划一下了。
脑子里一下浮现出大量的想法，他干脆直接在空间里花了几声望兑换了一些纸笔，开始认真研究起来。
“创办学院，被证明是可以有效提升影响力的……必须要组建一支专业的团队。光靠官方……感觉不是很靠谱。”
毕竟铁牙和灵台属于例外，其他城市，不可能这么顺利。
“但创办学校，肯定要跟官方打交道……那么影响职战司的事情，得提上日程了……蔡辰这边是一个不错的开局。等等看后续的变化。如果能让他掌握实权……那锦东这边也可以开始效仿铁牙和灵台。”
“学院开支非常大，现在仅仅铁牙和灵台这两座城市，就已经让我有些捉襟见肘。持续扩大，金币肯定不够用……之前设想的拍卖行，也可以办起来。这又需要一支专业队伍。”
“拍卖行办起来之后，装备的获取又将成为一个问题……总不能我一直去下本打装备吧？其他史诗员工也要利用起来……他们最少都能进地狱本打装备。但让他们无偿贡献，并不是长久之计……也许可以设定一个内部积分制度？他们奉献装备或金币，可以换取企业积分。然后通过企业积分，兑换专属装备，经验值或属性点？……”
“还有企业声望……现在企业声望明显不够，需要加大力度，真正让史诗员工们动起来……但乐园现在的实力还是不太够，真走到明面上，可能引起国柱、异族等多方面的关注。起了正面冲突恐怕不是什么好事……”
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