第1022章 陈老板的人情

第1022章 陈老板的人情 (第1/2页)

走廊尽头的窗外是鹏城繁华的都市景象。
　　
　　而在遥远的彩南，那片十二万七千亩的咖啡园，即将以一种全新的方式，走进千万消费者的生活。
　　
　　陈默独自站在办公室的落地窗前，俯瞰着脚下的城市。
　　
　　他的表情平静，新消费品的热潮或许有泡沫，但他相信，凭借云麓扎实的产业基础和精准的战略定位，‘云麓时光’一定能在资本市场上创造新的奇迹。
　　
　　......
　　
　　蔺珊珊回到集团IT的办公室时，已是下午三点。
　　
　　她脱下小西装外套，挂在门后的衣架上，露出里面那件质地精良的浅杏色丝质衬衫。
　　
　　阳光透过百叶窗，在她身上投下斑驳的光影。
　　
　　周六下午的办公室人很少，毕竟她们属于是支撑部门。
　　
　　楼下的实施部大办公室倒是坐了一小半加班的同事，很多都吭哧吭哧写着代码。
　　
　　她没有立刻坐下，而是学着陈默的样子站在窗前，望着楼下华兴园区内穿梭的人流，脑海中回荡着陈默刚才的话语。
　　
　　那个男人总是这样，能用最平静的语气，说出最装逼的话。
　　
　　为自己打工和给老板打工，这是两种完全不同的心态。
　　
　　蔺珊珊想起周爱党和喻婉听到期权分配时的表情，不禁微微一笑。
　　
　　财富的诱惑确实无人能挡，但对她而言，参与陈默的商业布局本身，甚至能靠近对方，就是最大的吸引力。
　　
　　她打开电脑，登录猎聘，调出人才数据库。
　　
　　陈默要求的三类关键人才：CMO、COO和流量投手，每一个都需要精准定位。
　　
　　蔺珊珊先着手CMO的搜寻。
　　
　　她需要的不是传统意义上的营销总监，而是一个真正理解新消费品玩法、能够驾驭全域营销的品牌建设者。
　　
　　她在搜索栏输入几个关键词：“新消费品”、“全域营销”、“品牌孵化”、“咖啡或饮品行业”。
　　
　　数据库迅速筛选出数百份简历。
　　
　　蔺珊珊快速浏览着，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。
　　
　　大多数简历被她迅速跳过。
　　
　　要么经验过于传统，局限于线下渠道或传统广告；
　　
　　要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；
　　
　　要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。
　　
　　两个小时后，她筛选出五份备选简历，但也不是特别满意。
　　
　　不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。
　　
　　蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
　　
　　这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。
　　
　　顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上，这些都是属于“内部流通”的，对于他们来说，换工作很多时候都是内部推荐。
　　
　　她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。
　　
　　听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。
　　
　　“晓娜姐，是我，珊珊。”
　　
　　“珊珊？难得你主动找我，有什么好机会？”崔晓娜的声音带着笑意。
　　
　　“确实有个大项目，陈默老板的私人产业，准备分拆一个咖啡品牌，用新消费品打法运作，目标上市。”
　　
　　

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