第35章 内部竞聘2

第35章 内部竞聘2 (第2/2页)

“在你负责的项目里，如果遇到需求频繁变更，几乎要推翻原有方案的情况？你是怎么应对的？”
　　
　　......
　　
　　面试环节在部门A211会议室里进行，每位候选人都需要面对评审小组的提问。
　　
　　陈默作为主审官，负责主持整个面试过程。
　　
　　会反反复复问到一些常规问题。
　　
　　“请你简单介绍一下你过去一年内主导的项目。”
　　
　　“你在项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？”
　　
　　“如果你成为五级部门主管，你会如何带领团队完成高难度的任务？”
　　
　　这些不断抛出的问题，是考察每位候选人的技术能力、领导能力以及沟通协调能力。
　　
　　每位候选人都需要在有限的时间内展示自己的优势，回答评审小组的提问。
　　
　　......
　　
　　2月15日，蓉城研究所B207会议室被改造成修罗场。
　　
　　八组环形工位配备着带物理隔离的电脑，头顶的摄像头如同黑洞洞的枪口。
　　
　　“考题：南都研究所数据大规模丢失，客户要求24小时内恢复。”陈默的声音从广播传来，“你们有最高权限，但禁止与外界通讯。”
　　
　　周泽阳的指尖在颤抖。
　　
　　这是2014年华兴最严重的生产事故，当时他在医院陪女儿做手术。
　　
　　此刻他输入lS-al/data_baCkUp，却发现备份目录被清空——考题比原事件恶化三倍。
　　
　　“找日志！所有操作都有审计痕迹……”李扬的键盘声如疾风骤雨。
　　
　　他瞥见周泽阳正用dd命令直接镜像磁盘——这是赌上职业生涯的野路子。
　　
　　张伟的屏幕突然弹出警告：“非法访问日志系统”。冷汗顺着脊椎流进裤腰...
　　
　　空气里仿佛都弥漫着血腥味，所有人每个决策都通过头顶的环形屏幕实时直播。
　　
　　“张工，你为抢进度砍掉安全测试，如果发生数据泄露怎么办？”陈默用激光笔戳着沙盘报告。
　　
　　张伟的西装后背洇出汗渍，咬牙说：“我会引用ISO27001标准第4.2.3条，用自动化工具压缩测试周期……”
　　
　　......
　　
　　玻璃幕墙外飘起冻雨，技术攻防落幕，陈默根据每个人的表现在档案上勾画着。
　　
　　广播里再次传来陈默的声音，“技术攻防环节结束，2个小时候后会在部门公共栏中公布最终进入终面的人员清单。本次技术攻防过程中所有影像资料都会保存一年。最终面试会在年后再进行，大家辛苦了，先去休息吧。”
　　
　　果不其然，2小时还不到竞聘就被结果贴在2楼A区的公告栏上：
　　
　　通过者（4人）：
　　
　　周泽阳（物理层镜像恢复成功，系统停机时间最短）
　　
　　王磊（用时28分19秒，提出二级索引重构方案）
　　
　　张伟（高风险引擎热修复成功，系统恢复时间最短）
　　
　　李扬（耗时25分47秒，通过日志溯源恢复92%数据）
　　
　　人群炸开锅。ERP销服支持工程师小刘指着公告大声说道：“解决方案那边转过来的两个人居然都通过了？”
　　
　　靠近走廊尽头的工位上，李扬看见自己名字的时候总算是长出一口气，整个人仿佛都瘫倒在椅子上。
　　
　　而失败的赵宏明则蹲在消防通道抽烟，脚边散落着技术攻防的错题集。
　　
　　他在恢复数据时漏掉时区参数，导致财务报表全部错乱。
　　
　　“就差两分钟……”他反复回放直播录像。
　　
　　妻子昨晚发来消息：“你最近天天都在加班，那个晋升到底有没有戏？”
　　
　　另一头的徐璐则是把高跟鞋砸进垃圾桶。
　　
　　她在述职面试答疑环节被技术专家认为“过于强势”，评分表上写着：“缺乏团队协作精神。”
　　
　　“男主管叫杀伐果断，女的就是咄咄逼人？”她扯下工牌砸在地上，深吸一口气又捡起工牌慢慢离开。