第456章 粤旺
第456章 粤旺 (第1/2页)在陈家志印象里，小鬼子在农残上搞针对不是一回两回了。
再者，合理使用农药本身也是对自身品牌负责。
各种用药方案结合，才能减少农药抗性，提前预防病虫害的发生，从而减少农药使用和农残。
这在短期内看不到经济价值，但拉长时间来看，只要关键时刻起到作用，就完全够本了。
这也是苦练内功的一部分。
江心菜场原本就有科研部，也即技术部，设有植保岗位，如今陈家志进行了调整。
技术部成了靠谱鲜生的技术部，植保方案将由专门的团队制定，菜场只需配合测验，找到适合的轮换用药方式。
这事挺繁琐，但不难，说白了就是打什么药而已。
易定干吐槽道：“我就怕亢龙有悔练成了，一直打不出去。”
陈家志说：“迟早会用出去的，甚至可能不会等太久。”
他想到了东南亚的经济风险，如果波及到小鬼子，也会引起连锁反应。
又走了段路，陈家志和李秀看到了微喷灌的使用场景。
李秀说：“看着是挺方便的，省力省人工的”
“虽然是便宜货，但好歹不用再牵水管浇水了。”易定干现在对微喷灌也挺满意，省了多少事啊！
陈家志观察了片刻，点评道：“喷出来的水流还不够细，没能形成水雾，夏天用的时候得注意点。”
“我晓得，我也是接受过专业培训的。”易定干信心挺足。
陈家志只希望他过几个月也能这么乐观。
毕竟是便宜货，用不了多久就得随时维护，修起来还是挺糟心。
但往好了想，连这种便宜货都能使用，以后更换好设备后，只会更得心应手。
这也是降本的一部分。
在危机来临时，即使迫不得已打价格战，靠谱鲜生也丝毫不虚。
…
天快黑了时，陈家志几人才回家，在家门口碰到了骑车回来的薛军。
他和陈家志一起回来的，为未来两个月即将上市的荔枝做准备。
陈家志问：“和果农谈得怎么样了？”
薛军摇了摇头，“不怎么样，语言不通，沟通起来太难了。”
陈家志说：“多招两个本地采购，你就负责在档口卖就行了。”
“理是这个理。”薛军也走过来洗手，又说：“但不来看着进货，总感觉心里不踏实。”
陈家志说：“总得交出去，以后你也不可能每趟都自己跑。”
“哎，还是有自己的基地舒服。”说到这，薛军沉吟道：“百色果树所已经引种了砂糖橘，等有苗子了就能移栽。”
“你看着办就好，中转收购站也要盯着建设。”
“要得，我过两天又要去百色。”
“行，你有计划就好。”
这时，李秀在门前喊道：“家志，别一直聊了，先回来吃饭。”
豆豆也跟在李秀旁边喊‘爸爸吃饭了’。
陈家志抬声道：“来喽~”
只要在家里吃饭就一向很热闹，也吃得最为舒心。
偶尔回来一次，也能了解到家里的情况。
期间易定干提及了易龙易虎读书的事。
陈家志说：“学校我联系好了，随时能转校，但我觉得最好把这学期读完。”
谈到学生读书，一家人都停下了吃饭，只是豆豆略显迷茫的吃着肉。
陈家志又说：“这样也有时间先去把房子看好。”
“行，就听你的。”
易定干看着两儿子，“还不谢谢你们舅舅，这费了多大的人情。”
两兄弟异口同声道：“谢谢舅舅~”
陈家志笑道：“一句话的事，也没那么麻烦。”
他找了康铭，确实也就人家一句话的事。
只不过该花的钱也得花，但这些易定干早准备好了。
陈家芳叮嘱道：“小龙小虎，费了这么大劲折腾，你们俩可得认真学啊！”
易龙也知道家里在这事上前前后后费了多少心思。
“妈，我肯定用心学。”
易虎也说：“我也是，舅舅还等着我给他设计卖菜的记账系统呢~”
“哈哈，行，我可等着了。”
陈家志笑了笑，让两人有个奋斗目标也好，记账软件也确实重要。
随即又聊起了薛军和三姐的儿女，读不进去书的主，但年龄更小，都还在读小学。
听了易定干对易龙易虎的安顿，薛军也有了想法，他现在也不缺钱。
跟着又谈起大姐家的两女儿，已经从学校跑路了，年后就跟着去了江心菜场。
聊到最后，陈少昌有些惋惜的说道：“现在家里啥都不缺，就缺个大学生了。”
他不由看了眼陈家志，一时说也不是，不说也不是，便到门口卷烟叶抽去了。
…
从四月初开始，陈家志又一次连续跑了各个基地。
核心就一个：苦练内功。
各个基地此前的发展都太快，业绩快速增长，其实内部有诸多问题。
比如工人和基层管理人员的培训，这项工作除了江心菜场始终在坚持，其余的合利农场、彭村基地、繁荣菜场、云岭农业都很欠缺。
尤其是工人这块。
随着迅速扩张，熟练工人完全不够用，甚至合利农业前两个月还常常从江心菜场抽调人手。
其余的像繁荣菜场，由于叶菜主要是出口，对手工和品质要求高，也时而会出现问题。
在基层管理人才上，也过于依赖江心菜场，人手不够时，所有人想到的都是江心菜场调人，而不是自己培养。
江心菜场都快被薅秃了。
所以，要重新把工人和基层管理培训搞起来。
现在赚了钱了，大部分人信心都比较足，也有向上发展的心思，正是学习欲望相对强盛的时候。
陈家志在巡查各个基地的时，能感受到工人的学习热情。
有的想当收菜工，有的想当小组长，每个人都很有动力。
他觉得这种氛围很好。
这也是菜场建场要第一时间追求效益的原因之一。
只有菜场持续有收入，或是大赚，工人才会感觉到有保障，才有人愿意去学习进步，适应菜场的晋升规则。
如果菜场上来先大搞基础建设，大半年乃至一年都没有收入，工人感觉朝不保夕，不提桶跑路就不错了，鬼大爷才会想着去学习。
除了提升工人和基层管理人员的素质外，在打包装箱、发货收款、物资采购等环节上也陆续进行了些许优化。
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