第85章 NASA局长伦道夫·林（5.4k）
第85章 NASA局长伦道夫·林（5.4k） (第2/2页)约翰逊突然站起，走到窗前，背对罗斯托，声音低沉而有力：
“沃尔特，我不在乎争议。我是总统，我们现在要做的就是推动这个国家前进。民权法案会通过，太空计划也得继续领先。
世界上最著名的科学家来带领我们前进，为什么不呢？我们要向世界展示，阿美莉卡的未来属于所有人。”
罗斯托站起，走到约翰逊身边，语气中带着分析：“总统先生，我理解您的愿景。但我们得考虑参议院的反应。提名一个少数族裔，尤其是现在，可能会让南方派和部分象党成员联合反对。恐怕他们会借此攻击您。”
约翰逊转过身，目光锐利，声音洪亮：
“让他们反对吧！我会亲自去游说。我会打电话给埃弗里特，告诉他这是阿美莉卡的未来，不是党派之争。我会让马丁·路德·金和民权领袖们公开支持这个提名。沃尔特，我们不能因为害怕争议就退缩。”
罗斯托深吸一口气，点头道：“您说得对，总统先生。刨去那三点，教授确实是一个无可挑剔的候选人，一个在科学界有着极高声望、又能代表少数族裔的人，这对我们来说也将是一个历史性的时刻。”
约翰逊回到桌前，拿起一支雪茄，点燃，吐出一口烟雾：“你知道为什么我突然下定决心吗？”
罗斯特摇头道：“为什么？”
约翰逊说：“因为NASA局长需要的不只是技术，还得有政治手腕和公众魅力。显然过去教授只差政治手腕，而他能够不用政治筹码就说服尼克松，这可不是一件容易的事情。
尼克松是个不亚于我的强硬派。
哦，你刚才忘了说，我们需要的是一位能让阿美莉卡人相信他能把我们送上月球的人。”
林登·约翰逊提议由伦道夫·林担任NASA局长一职。
由于NASA局长是阿美莉卡政府的高级行政职位，这一职位和部长类似。
NASA局长被视为“主要官员”，根据1958年的《国家航空航天法》创建了NASA，并规定其局长由总统提名，参议院确认后任命。
该法律明确NASA局长为文职职位（非军职），负责领导NASA的科学、技术和行政事务，直接向总统报告。
任命流程大致是总统提名，参议院审查，这里不是投票，而是审查。
需要由由相关委员会，主要是由参议院商务、科学和运输委员会审查。
委员会举行听证会，评估候选人的资质、经验和潜在利益冲突。
听证会后，委员会将提名提交至参议院全体，需简单多数通过，51票即可。
其实最难的是听证会，后续的投票非常容易。
根据阿美莉卡参议院历史办公室（SenateHistoricalOffice）记录显示，第88届国会（1963-1965）驴党占67席，象党占33席。
之所以民权法案那么难，是因为它还有一个前置流程叫冗长辩论，得先经过冗长辩论才能进入到正式的立法环节。
通过《民权法案》的最关键障碍是获得67票（三分之二）以结束冗长辩论。一旦冗长辩论结束，最终法案表决只需51票。
当时有很多南方州的保守派驴党成员压根不愿意民权法案过。
听证会在参议院的商务、科学和运输委员会听证厅举行。
听证厅内气氛更加紧张，空气中弥漫着浓重的烟草味，记者们的手指在打字机上飞速敲击。
参会人员除了议员们还包括了记者和民权组织代表。
来自华盛顿州的驴党参议员马格努森身为主席，敲响木槌，声音略显疲惫：
“各位，本次听证会开始，我们将对伦道夫·林教授的提名进行审查，教授，请你准备回答技术细节和安全相关的问题。”
林燃起身，整理西装后说道：“主席先生，各位委员，我已经做好了准备。”
台下的记者们都在窃窃私语。
“珍妮，教授还需要回答技术细节吗？”一位记者问道。
珍妮无奈低声道：“这是一个例行流程，最关键的还是安全审查。”
库切尔参议员翻阅文件，语气温和而专注：
“林教授，你有提到过优化阿波罗计划管理。
请具体说明您将如何处理土星五号火箭的测试延迟问题？”
林燃回答道：“参议员先生，土星五号的测试延迟主要源于液态燃料系统的稳定性问题。
由我直接和冯·布劳恩博士沟通，优先解决推进器设计中的振动问题。
同时，我会增加模拟测试的频率，从目前的每月一次提升至每两周一次，以更快发现并解决问题。
这需要额外资金，但我相信通过精简其他非关键项目，可以实现预算平衡。”
大家听完之后只有一个想法，那就是太牛了。
因为一般来说，这种都是找专家或者专业的资深工程师，来负责这件事。
顶多是从人力资源的角度来合理调配资源。
但到了教授这，就直接是我亲自对接，我来解决。
问题是，还真就没人不信教授做不到。
麦卡伦参议员皱眉，手指敲击桌面，语气冷峻道：“教授，你说的‘额外资金’让我担忧。
NASA已经是个吞金兽。
你能保证这些调整不会让纳税人多掏一分钱吗？”
林燃回答道：“我无法承诺不增加预算，但我的目标是通过内部优化避免超支。
例如，我会重新评估现有合同，取消冗余的顾问费用，并优先使用已有的测试设施。
后续我会提交一份详细的财务计划给委员会，确保每一笔开支都有回报。
但我需要指出，预算和进度挂钩。我哪怕再厉害，也无法忽视预算，凭空加快进度。”
瑟蒙德参议员问道：“如果你担任NASA局长的话，你将会是联邦首位少数族裔高级官僚，你是否会为反应阿美莉卡多样性而在NASA内部增加少数族裔雇员数量？”
这里的高级官僚指联邦政府中需总统提名并经参议院确认的职位。
此前只有黑人大使，像驻芬兰大使、驻罗马尼亚大使这种有黑人。
白宫的第一位少数族裔部长要等到林登·约翰逊的1966年，罗伯特·韦弗担任住房和城市发展部部长。
从这个角度，林燃还真是第一位。
“我将致力于增加NASA内部少数族裔雇员的数量，但这不仅仅是为了多样性的表面目标，而是为了从根本上改革一个长期忽视边缘群体的机构。
让我从一个更深层次的角度解释。NASA是一个技术与权力的象征，但它的结构，它的招聘、晋升和文化却反映了阿美莉卡社会中更广泛的不平等。
少数族裔，无论是非裔、拉美裔、亚裔还是原住民，长期被排除在科学和技术领域的核心之外。
这种排除并非因为缺乏能力，而是因为一种隐形的意识形态，它将白人男性定义为科技的领导者和创新者。
这种观念是错误的，也是危险的，因为它限制了我们集结全部人才的能力，而太空竞赛需要的正是每一位天才的贡献。
作为一个机构，NASA过于依赖工具理性，追求效率和成果，却忽视了社会正义。我们的招聘流程、我们的工程团队、甚至我们的公众形象，都在无意中巩固了一种不平等的权力结构。
批判地看，这种结构不仅压迫了少数族裔，也削弱了NASA自身的潜力。如果我们继续忽视一半以上的人才库，我们如何能击败苏联？如何能实现登月的梦想？
我知道有人会质疑：这会不会降低NASA的标准？我的回答是：恰恰相反。真正的标准是才华和奉献，而这些品质不分肤色。
忽视少数族裔的潜力才是对标准的背叛。
我会在能胜任职位的前提下，给予少数族裔更多的机会。”
台下记者们在疯狂记录着林燃的发言，在肯尼迪之死和民权法案交织的今天，林燃的回答无疑能够振奋人心。
林燃心想，你们搞多样性搞了那么多年，我提前帮你们搞搞不过分吧？
林燃固然不会搞什么大肆招黑人的操作，但他只要开了这个头。
等他走之后，NASA的只看肤色不看能力的少数族裔化将不可避免。
这种走偏是必然的。