WPG0593 旧例？提高奖金额度！五更天高工资的含金量！

WPG0593 旧例？提高奖金额度！五更天高工资的含金量！ (第1/2页)

提前发工资的事情，并非唐文书讨好瑞希人！
　　
　　事实上，类似的事情五更天早就做过无数次。
　　
　　五更天的发薪日是每月五号，当遇见节假日就提前发放。
　　
　　比如说五号是星期六的时候，那就四号发放工资；
　　
　　如果五号是星期天，四号是星期六，那就三号发放工资。
　　
　　再特殊一点的情况，比如说五月份或者是十月份，那五更天的发薪日就会提前到上月末最后一天工作日。
　　
　　虽然圣诞节不是夏国的节日，并且五更天绝大多数员工也不过圣诞节，但现在五更天承担了一部分瑞希人的工资。
　　
　　所以唐文书才建议是否在圣诞节之前发工资。
　　
　　另外这里也有一个细节，唐文书并没有建议单独给瑞希人提前发放工资，而是给所有人都提前发放十二月的工资。
　　
　　不过，这里会出现一个新问题！
　　
　　瑞希人明天就准备放假，瑞希人的工资很好计算，但五更天的员工们后续加班的情况呢？
　　
　　安无恙将这一个问题询问出来。
　　
　　唐文书回应，“按照惯例，我们执行预估工资发放，比如说后续加班工资提前计算，届时追加执行工时补偿方案。”
　　
　　“如果工人的加班工时超过了工资发放的情况，那就将加班工时积累到下个月；如果加班工时少于工资发放的情况，那就由下过月的加班工时补偿。”唐文书快速的说明。
　　
　　“比如说，我们给张三发放的工资对应了140小时的加班工时，但最后结算之后发现张三在十二月有144个加班工时，相当于我们少发放了4个小时加班工资，那对应的4个小时加班工资就挪移到下个月结算。”唐文书举例细说。
　　
　　反之亦然。
　　
　　五更天的员工跳槽率非常低，所以不用担心提前发放工资有人跑路的问题。
　　
　　唐文书补充，“另外跨年元旦红包的金额，我们照旧吗？”
　　
　　照旧？
　　
　　往年的时候，五更天发放元旦红包，参考对应的职级。
　　
　　其中第九级员工，无论是研发序列的T9，还是一线工人序列的L9，以及安保部门序列的S9，均一视同仁的发放一千元的现金奖励。
　　
　　并且以此作为基数，职级每提升一级，将增加一千元的现金奖励。
　　
　　五更天的元旦接近奖金并非年终奖金，春节放假，集团年会之前，才会发放年终奖。
　　
　　安无恙稍作思考，便回应的说着，“在旧例的基础上，额外增加三千块。”
　　
　　“不分职级和工龄吗？”唐文书询问。
　　
　　“嗯，不分职级，也不分工龄，将天井岩，以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。
　　
　　唐文书又询问，“那我们旗下的合资企业呢？”
　　
　　比如说宏愿医药，以及新起源生命科技公司，还有睿智医药，这三家合资企业，五更天的股份占比虽然很低，但通过AB股构架，依旧掌握着绝对控股权。
　　
　　至于碳基变革科技公司，那是五更天旗下的独资公司，自然也在这一次奖励体系中。
　　
　　面对唐文书的说辞，安无恙连一点点犹豫都没有，便直接回复，“当然！”
　　
　　“这些合资公司也是我们五更天在掌控，那自然也推行我们五更天的规矩。”安无恙补充。
　　
　　这是掌控权的问题！
　　
　　五更天拥有这些合资公司的掌控权，那就要在这些合资公司中推广五更天的管理体系，否则怎么体现五更天的绝对掌控权？
　　
　　如果今天在奖励体系这一块区别对待，看起来只是一件小事情，但实际上就相当于五更天对合资公司的掌控力下降，那么未来呢？
　　
　　常言道：今天敢见义勇为，明天就敢行侠仗义，后天是不是就要替天行道？
　　
　　那大后天呢？
　　
　　想不想推翻.？
　　
　　古人言：千里之提，溃于蚁穴！
　　
　　“明白！”唐文书顿时回应。
　　
　　“另外关于全天安保公司，之前安排陪我去泰兰德出差的二十四人，每一个人额外发放两万奖金。”安无恙补充。
　　
　　“收到。”唐文书又应了一声。
　　
　　“最后照例再给退休人员额外准备一份米面油，按照五百块价值实际采购，这一块，我不希望出问题，明白吗？”安无恙提醒。
　　
　　“明白。”唐文书肯定的回答。
　　
　　其实唐文书没有贪污的习惯，因为贪污的性价比太低。
　　
　　唐文书的职级在管理序列中高达M5，标准月薪就是四万一个月，虽然看起来不是太多，但唐文书心中有数，今年的年终大会上，他的职级极有可能跳级。
　　
　　大概率从M5跳跃到M3的程度，从而实现年薪百万。
　　
　　毕竟他现在实际上做的是副总经理的工作，职级上升到M3也算正常。
　　
　　哪怕不能直接上调到M3的职级，但至少晋升M4是板上钉钉的事情。
　　
　　事实上即便是M5的职级，唐文书的综合年收入也不少于一百万，毕竟他现在加班的时间太多，所以他不可能贪污。
　　
　　当然了，某些规则之内的好处，唐文书也会拿。
　　
　　或许有些人不明白什么叫规则之内的好处。
　　
　　举例说明，比如五更天医药集团的办公耗材应该在哪里采购？
　　
　　明明是同样的价格，甚至是同样的质量，究竟选择供应商甲，还是供应商乙？
　　
　　这其中就有很多门道！
　　
　　至于说为什么有人在这其中翻车了？
　　
　　比如说甲乙丙三家供应商的报价都一样，甲乙两家的质量达标，丙的质量不达标，但丙给了更多的回扣返点，那若是选择丙，必然会翻车。
　　
　　吃回扣没问题，但要保证公司的利益！
　　
　　出卖公司利益吃回扣，那不翻车谁翻车？
　　
　　说得更简单一点，五更天医药集团如果要对外采购一批办公耗材，若这一批办公耗材的正常市场价格是100万。
　　
　　在保质保量的前提下，如果将价格压到了90万的程度，再吃掉10万的回扣，那问题就不大。
　　
　　但若正常市场价格是100万，但给公司的报价是120万，从而吃到20万回扣，这怎么可能不出问题？
　　
　　安无恙在提醒了唐文书之后，再补充的说着，“你等会就去通知财务部发放工资，不要等到明天了，拖一天也没有意义。”
　　
　　五更天的账户上有足够的现金流，早一天晚一天发放工资的区别不大。
　　
　　“好的，安总。”唐文书回应。
　　
　　双方结束通话之后，安无恙首先在五更天医药集团内部管理系统中以电子邮件的方式通知给财务部门发放工资。
　　
　　这是工作留痕，也是给唐文书授权。
　　
　　否则唐文书一个人推动不了提前发工资的决策。
　　
　　

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