第1968章 不搞圈子

第1968章 不搞圈子 (第2/2页)

他提拔了不少人，但从来没有找他们帮自己做过什么伤天害理的事情，也没有要求过他们孝敬自己。
　　
　　和他熟悉的人，都知道张俊不收礼，谁的礼都不收。想办什么事情，只要是公事，是对的事，张俊自然会帮你办妥，不需要你送礼。
　　
　　相反，如果是不好的事，是不对的事，谁来找他求情都不管用。
　　
　　说到底，小团伙、小圈子的定义，还是以利益相关。
　　
　　人不可能没有朋友，也不可能没有三五几个知己，但是朋友之交，绝对不是依靠权益的勾连建立起来的，而是因为彼此的志向、趣味、爱好、政见相合，才自发的走到一起。
　　
　　如果张俊发现，身边的某个人变了质，哪怕他是自己的亲人，是自己的秘书，他也会断绝来往，这叫断席之交。
　　
　　这也是为什么，张俊在启用熟人之前，也会对他做一个调查了解的原因。
　　
　　一个人许久不见，思想、状态、想法，都是会改变的。
　　
　　比如邵方，这几年间发生了那么多的事，但他并没有一五一十的向张俊汇报。
　　
　　张俊在常委会上，听到邵方离婚的消息时，心情是愤怒的。
　　
　　因为邵方隐瞒了离婚的事实，就有可能导致张俊对他的判断不准确，也有可能让这次的人事推荐流产。
　　
　　如果邵方本质已经变坏，张俊推荐他到这么重要的岗位，就等于助长了坏人的气焰，也会给自己带来不可预料的坏的结果。
　　
　　总而言之，在政治上，张俊绝对不搞团团伙伙。
　　
　　这是他的认知，也是他身体力行践行的理念。
　　
　　因此，在和邵方谈话时，张俊也会进行一番敲打。
　　
　　他会警示邵方，不要以为我提拔了你，你就把自己当成我的人，依附我的权势而存在。
　　
　　我之所以重用你，是因为你是个有能力有想法有知识的人，是因为你值得重用，而不是因为你曾经当过我的秘书。
　　
　　你当过我的秘书，这个经历，只是让我第一时间考虑到了你，这相当于近水楼台先得月，这是自然而然的，也是符合人情世故的发展，但前提是你值得我提拔。
　　
　　张俊在官场这么久，任用过几个秘书。
　　
　　按理来说，秘书是领导身边最信任的人，也是心腹之人。
　　
　　在现实生活中，秘书帮也是客观存在的。
　　
　　每个领导都会有好几个秘书，这些秘书走上领导岗位后，也会有秘书。
　　
　　如此一来，一个大大小小的圈子，就形成了。
　　
　　大家为了共同的利益，就会走到一起，互帮互助，甚至狼狈为奸，一起干坏事。
　　
　　张俊绝对不允许这种情况的发生！
　　
　　他对手下人管得极为严格，如果有人犯了错，他绝对不会包庇，反而会用一种不近人情的手段，毫不犹豫的割舍他，甚至大义灭亲。
　　
　　张俊必须让手下人明白这个事实，这并不是不讲人情。
　　
　　相反，他这么做，对手下人的发展是最有利的。
　　
　　大家都知道，自己只有干出了扎扎实实的成绩，才能得到张俊的赏识，就不会只想着钻营，而会把精力用到工作上去。
　　
　　这就是张俊关于政治盟友的观念，不搞山头，不搞团伙，但讲人情，也讲友情。